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給因為「太年輕」，在職場上總是被小看的你｜梁珮珈 Rebecca Leung｜換日線

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我在 22 歲那年從香港來到台灣，加入一家新創公司。由於努力加上幸運， 3 年多下來，公司從 30 人不到、成長為在亞洲各國有 400 位員工的規模；我也在這 3 年之中不斷挑戰自己的能力極限──現在，我 25 歲，陸續擔任過這家公司的香港及東南亞區域總監，管理大約 40 人的跨國團隊。 之前接受媒體訪問，有記者問我是否因為「太年輕」，而在職場或商場上被人看輕、甚至刻意刁難？──答案當然是有的。但由於一路走來，對於自己的負面情緒總是習慣過了即忘，也不希望訪談失焦，當下並沒有舉出什麼例子。 但這一次，我決定在自己的專欄，提筆好好寫下這些經歷，提醒自己將來不要變成曾經討厭的人；也希望讀到這篇文章的，年輕的你，不要因為他人的成見甚至歧視，對自己喪失了信心。 職場歧視無處不在，性別、國籍、年齡都能做文章 在我的日常工作中，每日都要與許多潛在客戶或合作夥伴等外部單位開會、互訪。見面的對象有老闆有律師有經紀公司有公關公司；有男性有女性；有東南亞人有歐美人有台灣人有香港人⋯⋯。 不論對象是誰，是什麼年齡什麼性別什麼身份什麼國籍，我一直秉持著「過門都是客」的心態，以誠相待──畢竟如果雙方能夠一拍即合、共創雙贏一起賺錢是最好；就算這次沒有談成，也是趁機認識個新朋友，日後不論彼此在哪裡，還有很多機會合作。 但很遺憾的是，並不是所有人都抱持著和我一樣的想法。尤其，通常越是「長輩」的人，越容易直接對我擺出各種「特別的姿態」： 比如說，有人一見到我一個女生走進會議室，就打量著我全身上下、露出質疑目光。甚至問道：「該不會你們全公司，都是小女生吧？」 有人則是一見到我，就先問：「妳是不是其實還沒畢業啊？」接著明明知道我在公司的職位，先前也早透過信件溝通多次，當場卻像在面試我一般，不停「考核」我的學歷、背景與經驗，還要我「分享一下你在職場上有什麼具體成績」⋯⋯。 有人會因我的「外國」身份，誆稱「你不知道在我們這裡，都是這樣做事的」，然後胡亂報價想趁機敲一筆；直到我假裝天真反問：「可是我們先前內部研究，和ＸＸ顧問公司的報告，都不是這樣說的啊？」才原形畢露、支吾以對。 更有不少老闆級人士，可能自認什麼都懂，因此開會彷彿在「開課」，忙不迭地開始一步步教我應該怎麼做數位行銷（ Digital Marketing ）。但所謂「術業有專攻」，有時候對方講的資訊其實是不正確的，我也不好當場說破，只好笑笑地回：「

梁珮珈 Rebecca Leung 2019/04/19 18012 我在 22 歲那年從香港來到台灣，加入一家新創公司。由於努力加上幸運， 3 年多下來，公司從 30 人不到、成長為在亞洲各國有 400 位員工的規模；我也在這 3 年之中不斷挑戰自己的能力極限──現在，我 25 歲，陸續擔任過 這家公司的香港及東南亞區域總監，管理大約 40 人的跨國團隊 。 之前接受媒體訪問，有記者問我是否因為「太年輕」，而在職場或商場上被人看輕、甚至刻意刁難？──答案當然是有的。但由於一路走來，對於自己的負面情緒總是習慣過了即忘，也不希望訪談失焦，當下並沒有舉出什麼例子。 但這一次，我決定在自己的專欄，提筆好好寫下這些經歷，提醒自己將來不要變成曾經討厭的人；也希望讀到這篇文章的，年輕的你，不要因為他人的成見甚至歧視，對自己喪失了信心。 職場歧視無處不在，性別、國籍、年齡都能做文章 在我的日常工作中，每日都要與許多潛在客戶或合作夥伴等外部單位開會、互訪。見面的對象有老闆有律師有經紀公司有公關公司；有男性有女性；有東南亞人有歐美人有台灣人有香港人⋯⋯。 不論對象是誰，是什麼年齡什麼性別什麼身份什麼國籍，我一直秉持著「過門都是客」的心態，以誠相待──畢竟如果雙方能夠一拍即合、共創雙贏一起賺錢是最好；就算這次沒有談成，也是趁機認識個新朋友，日後不論彼此在哪裡，還有很多機會合作。 但很遺憾的是，並不是所

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