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【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享｜Castle Yen／外商影視人生流浪記｜換日線

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對行銷、廣告、創意產業有興趣，卻害怕進台灣 4A 代理商爆肝？本文作者在大學畢業、求職一輪後發現，台灣相關產業給新鮮人的薪資、工作條件皆不盡理想，毅然出走新加坡，發現「做相似的事、拿雙倍酬勞」並不是幻想。如今，他在《換日線》獨家公開一份為台灣行銷人量身打造的「星國求職指南」，歡迎追求「薪情」變好的你一起投履歷。

Castle Yen／外商影視人生流浪記 2022/07/01 26902 從我還在大學讀書的時候，許多對於行銷有興趣的同學，都將鼎鼎大名的 4A 代理商視為目標，希望有朝一日也能掛上光鮮亮麗的職銜，做出可以去廣告獎項競賽，被同業當作標竿的行銷作品。 當然，這些 4A 代理商在過去累積起來的經驗與人才，培養出來的團隊絕對是有實力與成績，但在金字招牌背後，卻常常是過勞的工時與跟付出結果不成比例的薪水，讓很多有能力的人很快地在職涯 3-5 年的時候 Burn Out，開始對於代理商行業懷抱恐懼，或是再也不想做行銷廣告方面的執行工作。再多的工作成就感，最終都很難彌補過勞帶來的身心靈副作用。 為什麼在台灣做行銷容易過勞？ 這是一個台灣產業結構與公司文化的問題，產業中廣告主給的預算越少，代理商越削價競爭，代理商的員工與協力廠商獲得的薪水與利潤更少、用更低成本做出作品，最後換來廣告主認為低預算就能做好結果的心態，持續創造惡性循環。 公司文化方面，很多同產業的人一開始會將這種「拚到底」的心態視作榮耀，在代理商裡面就是比誰累、比誰晚下班、比誰同時接的案子多，才會被看作是「好人才」，儘管這是早該被淘汰的「能者過勞死」文化。 圖／Shutterstock 這同樣也是惡性循環：當待遇與付出不成正比久了以後，人才會紛紛出走去品牌方或是離開產業，這些公司必須重新用品牌光環與低成本來引誘剛出社會的人才。 我不

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