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如何建立職場工作者的個人品牌？3 個工作習慣讓別人更信任你 - 專案管理生活思維

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「建立個人品牌」是現在非常流行的概念，打開 Facebook、Instagram 有一排的課程廣告都在教我們如何建立個人...

前言：在公司內部也要建立個人品牌 「建立個人品牌」是現在非常流行的概念，打開 Facebook、Instagram 有一排的課程廣告都在教我們如何建立個人品牌。有趣的是，這些課程都只教我們建立「創作者/自由工作者」個人品牌，反而沒有人談「職場工作者」個人品牌。 這兩者有什麼差異呢？前者是當我們今天不想當社畜了，決定自力更生時所依賴的技能與廣告形象 ; 後者是在一間公司中，同事們對自己工作表現的印象。我們多數時間把精力放在前者，卻很少關心在公司給人的「印象」是如何。 我們必須要認清的是： 建立「創作者/自由工作者」個人品牌，對於一般的上班族來說需要的時間很長，因為我們的本來就不是全職創作。 相反地，我們一天有八小時的時間都在一份正職工作上，這段時間的表現都會直接影響其他同事如何和我們相處。 你是一個負責任、可靠的人，很棒跟你合作既安心又愉快 ; 你是一個被動、沒主見的人，工作上就不能太相信你。我們可以得出一個簡單的道理： 經營好自己的職場形象/品牌，能夠讓同事、老闆、客戶信任我們，進而在職場上事半功倍。 這篇文章要分享三個工作習慣，可以有效建立自己的職場品牌： - 積極參與會議 - 幫忙「建立 on boarding 文件」與「總結通訊軟體重點」 - 分享知識 一、積極參與會議 不論是對剛入社會的新鮮人、或是剛到職的公司新人，在初期其實都很難對公司做出具體貢獻，我們都需要一段時間適應

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