亭瑩吳

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企業常遇到的挑戰包括：無法清楚闡述主要業務、未依受眾背景調整溝通內容的深度與方式、發布過量的產品快訊、去脈絡化地溝通產品與品牌、以及對媒體曝光有不切實際的期待
霍夫曼公關PR+顧問服務助B2B科技品牌與媒體發揮雙方價值 | 科技新視野 | 商情 | 經濟日報
但在比較大型的代理商裡還會有「策略部」的角色。
【通勤學】廣告代理商在做什麼？內部工作模式是什麼？ - 生鮮時書
好的AE不僅僅只是一個傳聲筒來傳達客戶想要修改的地方，而是在該下判斷的時候能下判斷，該擋的時候擋，擋不住就叫老闆來
天天都是生存戰！廣告AE的業務修羅場 - 今周刊
以前曾經聽一個前輩講過一句話：AE，就是做完「今天不做就會死」的事情就可以回家了。
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巴黎上班族最喜歡自嘲的用語之一：＂Métro, boulot, dodo＂（地鐵、工作、睡覺），就是用以形容自己擠在昂貴的小公寓裡，過著所謂的「社畜」生活，毫無個人時間可言
【法國上班族圖鑑】大量「有薪假期」、巴黎社畜的「爆肝例外」⋯⋯第一手職場文化觀察｜Chris／歐洲的天空｜換日線
進入大家覺得很不可思議的公關公司，那是因為我想趁我年輕的時候把自己的 skill set(專業技能)基礎打好，這在後面的工作生涯裡面是可以累積的
讓台灣的人才和品牌站上國際舞台- The Hoffman Agency亞太區董事總經理許佳齡 Caroline Hsu | CAREhER | A Modern Social Club For Women Leaders To Grow & Connect
相較在企業品牌端裡的公關職務，公關代理商同職級的薪資水平整體還是會稍低一些
【公關薪資】2022公關職務薪資預覽｜方格子 vocus
精英集團、布爾喬亞公告之最低月薪來到35,000元水平，為整體產業中最高
【公關薪資】2020台灣公關公司基層正職人員起薪調查報導｜方格子 vocus
張聿嵐表示，像這樣的合作要達到的成果主要是「說出一個可以打動觀眾的好故事」，後續在招募、產品銷售上的加值也會隨之而來
體驗WFH、開箱辦公室讓年輕人好羨慕！Google拚ESG，為何找來網紅拍影片？｜數位時代 BusinessNext
Google台灣公關副總經理張聿嵐說。行銷部所發起的網紅合作，可能會著重在推廣Google的新服務、Google Play上的新遊戲，但是公關部門的考量就會與之不同
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他一度與母親關係緊張，又寫〈無聲的催眠〉，描述即使母子溝通失能，始終仍被愛包圍，和母親和解。
建中台大學霸詩人教師詹佳鑫：懂世界玩法的詩人，文組的勝利人生｜天下雜誌
詹佳鑫是那種有魅力的人，因他總知道自己要做什麼，而且會想辦法做到。他身形清臞如竹，眉眼有山澗的清澈，整個人就是明亮。
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into one master dataset.
Trend Forecasting: Hybrid event will be the new normal - EventX
Break down your target audience by time zones
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到目前為止，你真正愛過什麼？什麼曾經使你的靈魂振奮？主宰了你的靈魂，使他感到喜悅的是什麼？
發展影響力職涯的必備指南（上）：職涯初探 | 社企流 | 華文界最具影響力的社會企業平台
Step.1 Reflect 回顧與反思
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市面上關於策略的著作不勝枚舉，這些書大致上分為兩種類型：一、大思維型（big ideas）的概念著作，例如麥可．波特、彼得．杜拉克、大前研一等策略趨勢大師的作品；二、工具技巧型（tactics），介紹各個大型策略顧問公司內部使用的思考工具，或是個別策略顧問所分享的個人思考技巧。
博客來-BCG問題解決力：一生受用的策略顧問思考法
「網美的品格」，文中討論關於網美的三種美德，勤奮、美感與科技能力
文化觀察者李清志／咖啡館的網美觀察：為廣大的網美們平反，一起重新思考「網美的品格」 | 質青評論 | 500輯
英國經濟學家霍爾丹（Andy Haldance)說的好：「接觸新的、不同的體驗，如聲音、氣味、環境、想法、人，是產生創造力火花的關鍵來源；在家工作會讓我們失去很多這些有創意的原料。」
文化觀察者李清志／咖啡館的重要性：疫情過後，找回「一杯咖啡的時光」 | 質青評論 | 500輯
若以 Alder Lake 因應 Ryzen 5000 主流級產品應該也是綽綽有餘
傳 Intel 第 13 代 Core 產品線僅有高階使用 Raptor Lake ，中階與入門級將採用 Alder Lake #處理器 (182379) - Cool3c
當前 Alder Lake 架構的效能也能滿足主流消費者日常文書、娛樂與內容創作需求
傳 Intel 第 13 代 Core 產品線僅有高階使用 Raptor Lake ，中階與入門級將採用 Alder Lake #處理器 (182379) - Cool3c
現在傳出第 13 代 Core 可能僅有高階產品使用 Raptor Lake 架構，中階與入門產品則使用 Alder Lake 架構
傳 Intel 第 13 代 Core 產品線僅有高階使用 Raptor Lake ，中階與入門級將採用 Alder Lake #處理器 (182379) - Cool3c
即便隸屬同一世代的 CPU 也可能有數種架構並存
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品牌大廠的另一端，同時主導著如今科技業發展「趨勢」的，還有另外一群人：多數來自美國灣區的無數「新創企業」
【CES 2018現場】「智慧」浪潮下，更加邊緣化的台灣廠商──六度參展「大拜拜」，湊熱鬧與看門道｜侯智元／逆襲的田橋仔｜換日線
而且在歐美各大實體展覽中，其實還有一個非常重要的功能：Networking。
科技大展難敵疫情紛紛「線上化」，台灣小廠如何突圍？｜Peki／大齡女子的海外生活觀察室｜換日線
來自世界各地的參展商，則能利用此機會，一方面探查市場行情、觀察競爭廠商產品；另一方面則可利用展會上取得的訂單狀況，進行接下來的產量預估、備貨，甚至是未來研發方向的調整等等。
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西班牙巴賽隆納的世界通訊展算是指標性的國際大展
科技業行銷的日常｜104職場力
行銷企劃是非常雜的，如果沒有良好的做事邏輯，就會出包連連
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Ethan Serbantes自己在旅行時還有另一個困擾：找不到旅伴
OfftheGrid結合Tinder＋IG，邊找景點邊交朋友！如何優化旅遊體驗？｜數位時代 BusinessNext
他在台灣加班時有加班費，但外派有加給卻沒加班費。
外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了｜外派太太 Ko Tai Tai｜換日線
因為台灣許多海外企業，都位在工業區或郊區，一來通勤不方便與安全考量
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但在國外派駐，大部分公司都有員工宿舍和餐廳，所以下班之後、吃飯時間，還是會看到那位同事，更慘的是連周末都「躲不掉」
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我們仍是外派一陣子後就會離開的「外國人」。此外，由於台灣人多擔任幹部，更讓他們感覺有距離，甚至會有部分排擠孤立台灣同事的情形
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外派工作的難處，其實通常不是「工作本身」──在國內或國外工作，遇到的職場專業問題老實說不會差太多
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這些「隱藏的成本」加起來，金額經常高得讓人瞠目結舌
外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議｜外派太太 Ko Tai Tai｜換日線
因為絕大部分的外派台幹人員，在當地所從事的實際工作，經常等同於高階管理階層的職務了。
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開始徵求外派的「儲備幹部」，也吸引許多相對年輕、嚮往海外生涯的朋友躍躍欲試
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現實是，領過外派、尤其是跨國企業駐外工作薪水的，幾乎沒有人回得去
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實際上很少人是真的能「說回去、就回去」的
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工作畢竟不是旅遊玩樂，請勿把外派單純當作「打工渡假」看待
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共同責任模型後，雲端提供者與取用者就可共同分擔這些責任。
描述共同責任模型 - Training | Microsoft Learn
根本的原因便是這些都是屬於東京得天獨厚的城市景緻，不只其他亞洲一線城市很難重現，即便在日本，其他的城市難以複製。
卡爬／《台北女子圖鑑》怎麼了？兼談無法複製的原創《東京女子圖鑑》 | 特約作者 | 鳴人堂
在第一份工作中自學的，卻是傳統財務背景的人都不會的東西。
大人學-用經營公司的思維經營你的人生-課程心得 - Bess的FP&A學習成長筆記 - Medium
一般需要練習的為Cognitive Test，常見的廠商有SHL, Talent Q等
Psychometric Test | 大量練題與答題技巧 – Sherry Sharing
Arithmetic(mean, mode, median)、Algebra(代數)和Geometry(幾何)
GMAT考試全攻略（附免費資源分享）. GMAT全名為Graduate Management Admission… | by 迅狐 shunryu | Medium
給出的條件能夠判斷全部YES 或全部NO 都是「Sufficient」！
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DS的精髓在於有沒有回答到本身問題，至於答案需不需要解出，並不是那麼重要
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有高達4成具碩士學歷；擁有國立頂大（台大、清大、陽明交通大學、成大、政大）或外國學歷的求職者，共占33%
追求百萬年薪畢業生求職必看門路 - 工商時報
MA起薪6萬至7萬元，年薪第一年就會超過100萬元，TMA（科技儲備幹部）、TA（財金儲備幹部）也都差不多相同。
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看到這個故事我第一個想法就是，難怪社會上有那麼多騙子，只要跟一些政商名流拍照，就能夠出去招搖撞騙，原來都是「相對性」在做怪。
《誰說人是理性的》讀後心得：人類行為的底層思維 | 閱讀前哨站

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