Thoa Tran

0 followers · 255 views

on the atlas — 9

highlights — 12

khi bạn đang trong giai đoạn khắc phục một khó khăn quan trọng của gia đình như nợ nần, ba/mẹ bị bệnh, em phải nằm viện, suy nghĩ trước tiên của bạn là gì? - Có phải là phải chăm sóc người thân đó lành bệnh, giải quyết xong nợ nần, rồi mới tính đến chuyện đi học tiếp hoặc học cao lên không? - Đó chính là khoảng chênh lệch cơ hội mà người ở các nhóm yếu thế sẽ không có được để mobilize lên tầng học thức cao hơn (và vì vậy có thu nhập cao hơn dựa vào học thức).
Bạn không có tiền đi học thì sao? - Khải Đơn
trong môi trường làm việc công nghiệp hóa cao độ, mỗi chúng ta ở rất xa cái hệ quả khủng khiếp mình không thấy được, và cũng không cảm nhận được thực sự giá trị công việc mình tạo ra ở ngoài tầm với.
Kết nối với những mảnh vụn của chính mình - Khải Đơn
Có lẽ tôi đã chọn sai câu hỏi "lương tri hay lương tháng?" Vì câu hỏi đó chèn ta vào giữa vòng nghiến của hai chiếc bánh xe mà ta không thể nào toàn thây nếu có thoát ra được.
Kết nối với những mảnh vụn của chính mình - Khải Đơn
Nhưng rồi, khi tách rời công việc của mình với hệ quả gây ra, tôi dần mất kết nối với thành quả và ý nghĩa sống của chính mình. Tôi mất cảm giác tạo ra được thành tựu sống với mỗi ngày sống. Giá trị mà công việc tạo ra ngày càng ít ỏi. Hậu quả của công việc lại là lớp sương mù tôi không thể biết được. Tôi chỉ là một mắt xích trong chuyền sản xuất, chỉ cần làm việc thật vô tri, có thể kiếm vừa đủ sống, rời văn phòng, đi chơi với bạn bè hoặc tập thể thao và không cần suy nghĩ xa hơn. Công việc sờ sờ chồng đầy lên trước mặt như khối đá khổng lồ mà tôi bị nguyền rủa phải lăn lên lăn xuống trong cu…
Kết nối với những mảnh vụn của chính mình - Khải Đơn
That’s dangerous because when you’re young you’re so porous, you believe everything. But at the end of the day, you have to figure out what motions matter to you and how apply the right force to the right surface area.
the way things go - by Nix 🕊 - starting from nix
Khi được HR hỏi, nơi làm việc lý tưởng của mình trông như thế nào, mình không ngần ngại nói rằng mình muốn có sự tự do và chủ động. Nếu bạn cũng tìm kiếm điều tương tự như vậy, mình chỉ hi vọng rằng bạn đã chuẩn bị tinh thần cho điều đó. Thuyết phục bản thân một thứ thực sự hợp lý là một điều vô cùng khó nếu như trước giờ chúng ta chỉ chăm chăm đi tìm kiếm sự đồng ý từ cấp trên. Chúng ta nói ngôn ngữ họ nói, và tinh chỉnh câu chuyện cho phù hợp với các thiên kiến sẵn có, chứ chúng ta ít có cơ hội làm điều đó với chính bản thân mình.
#124: Cú sốc về sự tự chủ tuyệt đối - by Tuấn Mon
Sự tự do chỉ đẹp khi chúng ta biết mình muốn đi đâu và làm gì.
#124: Cú sốc về sự tự chủ tuyệt đối - by Tuấn Mon
Thật ra bản thân mình cũng đồng ý rằng nếu VinFast tiến vào hai thị trường này thì sẽ có cửa sáng để sống sót hơn là đi Mỹ, và thậm chí đây là hai cơ hội tốt để giúp VinFast "comeback". Lý do lớn nhất là vì ở thời điểm hiện tại, tháng 02/2024, sân chơi Ấn Độ vắng bóng cả hai hãng xe điện lớn là Tesla và BYD. Tesla vẫn chưa có kế hoạch cụ thể để xây nhà máy ở Ấn Độ, còn nếu nhập khẩu xe thì sẽ bị đánh thuế 100%. Còn BYD do là hãng xe đến từ Trung Quốc nên gần như chắc chắn không có cơ hội được tiếp cận thị trường Ấn Độ. Điều này tạo ra khoảng trống cho VinFast tiếp cận.
Liệu VinFast Có Thể Đón Sinh Nhật Lần Thứ 10?
Nhưng họ đã đánh giá thấp sự phức tạp trong việc sản xuất xe hơi và đánh giá thấp hơn nữa cả những vấn đề phát sinh khi người dùng vận hành xe.
Liệu VinFast Có Thể Đón Sinh Nhật Lần Thứ 10?
Ở những công ty có văn hóa sản xuất mạnh, tiếng nói của kỹ sư là rất cao và sẽ có quyền chặn không đưa xe ra thị trường nếu xe có lỗi.
Liệu VinFast Có Thể Đón Sinh Nhật Lần Thứ 10?
His advice? Try communicating like they do. Try an app that lets people track their absences, for example, by showing workers how many times they missed work due to reasons like a migraine or stress to help them understand their recurring issues. Follow up with video explainers to understand how to solve those issues.
Gen Z Struggles to Meet Deadlines at Work - Bloomberg
“The challenge of effectively onboarding new starters in the workforce is fundamentally different than 10 years ago,” South said. “It requires particular type of leadership which is really focused on clear goals, caring, coaching, and feedback.”
Gen Z Struggles to Meet Deadlines at Work - Bloomberg