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多變的時代，不變的經典 : 你必須認識「情境領導」 ! -J.C. Training

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什麼是情境領導®模型 ？情境領導的核心理念：因材施教，因事調整；領導者必須調整領導風格來匹配追隨者當下的需求，就能夠發揮高效影響力。

多變的時代，不變的經典 : 你必須認識「情境領導」 ! -J.C. Training 選單 多變的時代，不變的經典 : 情境領導Situational Leadership® 課程簡介 26 4 月, 2021 什麼是情境領導？Situational Leadership® 最近我幫很多公司做領導力培訓課程或顧問輔導時，很多領導者及HR夥伴都會問我 :「時代變化如此之快，我們需不需要學習新的領導力技巧？」「我們過去所學的領導力技巧，能否運用在新世代的員工身上？」「新世代的領導者有哪些領導技能是必備的？」很多客戶和學員陸續提出這樣的疑問，我想也許這樣問題可以從全球領導力大師 – 保羅·赫賽博士(Dr. Paul Hersey) 的 “情境領導理論” 找到答案。 保羅·赫賽博士發展出一個簡易的領導力模型可以讓領導者在不同的追隨者身上產生有效的影響力；因為模型簡單所以實用，因為”以人為本”，所以不管時代如何變化，依然有效。因為情境領導強調領導者應關注的是 “追隨者需要什麼，而不是領導者自己想給什麼”，因此不論是新世代或者傳統世代的員工，不論是企業新人或老人，只要領導者能夠調整自己的風格來匹配追隨者當下的需求，就能夠有效領導並創造績效。 情境領導 : TOP 20 全球最佳培訓公司的得獎肯定 情境領導核心理念 ：因材施

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