【条件別】50代の平均年収は？年収に差が生まれる理由や年収アップのポイントも紹介｜日経転職版
50代になると定年退職後が視野に入ってきます。老後に必要な日常生活費は最低でも年間約280万円といわれています。退職後に向けて、老後の資金は早い時期から確保しておきたいものです。資金確保には転職で年収アップを狙う方法があります。50代での転職の目的は「やりたいこと」を優先させる人が多いですが、年収を上げることを理由に挙げる人もいるでしょう。ここでは50代の平均年収について解説し、年収をアップさせる方法や転職でアピールしたいポイント、気を付けたいことなどを紹介します。 会員ならキャリアに役立つ限定記事が読めます！ 会員ならログインして、限定記事をお読みください！ 目次 [非表示] 厚生労働省の「令和４年賃金構造基本統計調査」によると、50代の平均年収（企業規模10人以上の合計）は約589万円です（※算出方法は下記。以下同じ）。50～54歳は587.8万円、55～59歳は590.3万円となっています。統計データを参考にすることで、自分の年収金額の水準が把握できるでしょう。また、定年退職後に必要になる生活費の目安を知っておくことも大事です。 ※算出方法：きまって支給する現金給与額×12カ月+年間賞与その他特別給与額 定年退職後の生活に備えるために、どのくらいの資金を残しておけばいいのか。公益財団法人生命保険文化センターの「2022（令和４）年度生活保障に関する調査」によると、夫婦２人で老後の生活を送るためには、最低でも１カ月平均23.2万円（年間約279万円）が必要になります。さらに、旅行に行ったり、趣味に打ち込んだりするなど老後をより豊かに、ゆとりある生活を送るには月に14.8万円が上乗せになり、最低必要になる金額と合算すると月に38万円（年間456万円）になります。 また、年齢を重ねると、健康に配慮する必要があります。病気やケガをした場合には通院や入院、手術に伴う医療費が発生しますし、介護が必要になれば介護費用もかかります。こうしたことを考慮すると、50代のうちに老後に備えて貯蓄を増やすことが重要です。計画的に貯蓄を増やして、退職後を安心して迎えられるように準備しておきましょう。 業界や企業規模、学歴などによって平均年収には違いが出ます。ここでは50代の平均年収に関してどれほどの違いがあるのか、条件別に金額を見てみます。 ※金額は厚生労働省「令和４年賃金構造基本統計調