flâneur

Building a name of our lives - by Daniel Pham

substack.com · 2,372 words · saved by 1 readers

“Cùng một công việc, thậm chí làm ít việc hơn, sao có người được trả lương cao hơn, và có nhiều cơ hội tốt hơn?” Ở một mức độ cực đoan, nếu 80% kết quả thực sự được tạo ra bởi 20% công sức - thì nhóm 20% đó chưa chắc đã được ghi nhận nhiều như nhóm 1% ở trên cùng. Ngoài những yếu tố ngoại cảnh như con ông cháu cha, hay những quan hệ ngầm, chắc hẳn phải có yếu tố nào đó khác. Thanks for reading Daniel’s Substack! Subscribe for free to receive new posts and support my work. Subscribed Vì những trường hợp như vậy không hiếm - ít nhất thì trong những mối quan hệ mình biết, với những gia cảnh hoàn toàn không có gì nổi bật. Vậy yếu tố đó là gì? Dạo gần đây, mình có một vài suy ngẫm sau khi nói chuyện với một vài anh chị senior (15+ năm kinh nghiệm, đã từng làm ở những vị trí quản lí cao). Một điểm chung mình nhận thấy họ đều nói về, đó chính là những câu chuyện xuất phát điểm, suốt từ khi bắt đầu đi làm, đến khi họ có những thành tựu đầu tiên - điều định hình cách mọi người biết tới họ là ai

Vài điều mình vẫn luôn băn khoăn từ khi mới đi làm: “Tại sao có những người giỏi, có tố chất, nhưng sự nghiệp lại không có thăng tiến?” “Cùng một công việc, thậm chí làm ít việc hơn, sao có người được trả lương cao hơn, và có nhiều cơ hội tốt hơn?” Ở một mức độ cực đoan, nếu 80% kết quả thực sự được tạo ra bởi 20% công sức - thì nhóm 20% đó chưa chắc đã được ghi nhận nhiều như nhóm 1% ở trên cùng. Ngoài những yếu tố ngoại cảnh như con ông cháu cha, hay những quan hệ ngầm, chắc hẳn phải có yếu tố nào đó khác. Vì những trường hợp như vậy không hiếm - ít nhất thì trong những mối quan hệ…

saved by

related reading