《Your Brain at Work》

這本書是我的一個創業者朋友推薦給我的，書中的想法其實沒有到很讓人意外，知識量也不是說特別高，如果給三年前的我讀可能會沒什麼感覺，但是現在這個時機點讀起來反而意外地感到很多地方很受用，因為它給了我一個不錯的框架去檢視自己當前的做事方式和領導方式有沒有哪些地方值得調整，而答案確實是有的（例如我不該每天起床第一件事情就是處理 Email、我在什麼情況下不應該給員工反饋）。以下是我的讀書筆記： SCARF 模型：與地位（Status）、確定性（Certainty）、自主性（Autonomy）、關聯性（Relatedness）和公平性（Fairness）有關的問題會在大腦中觸發與生存需求相同的獎勵與威脅機制，讓掌管情緒的邊緣系統變得活躍，佔據前額葉皮質的資源，導致認知能力下降。

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• Yufei Xiao