外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了｜外派太太 Ko Tai Tai｜換日線

不過，跟著先生外派已經超過 5 年的我，也想在這裡提醒大家：離鄉背井的外派工作，絕對不是光靠「勇氣」、「抱負」和「夢想」，就可以做下去的。事實上這些年來「鎩羽而歸」者眾，只是媒體報導，大多只談成功例子而已。 因此，透過以下的文章，想和讀者朋友們分享筆者在馬來西亞多年的真實經驗，也提供對此議題有興趣的讀者朋友們參考： 外派真正的考驗，在「文化」和「心理」 首先，外派工作的難處，其實通常不是「工作本身」──在國內或國外工作，遇到的職場專業問題老實說不會差太多。至於許多人談到的「語言」，通常準備好要外派的人，都要經歷層層考核與面試，語言只是第一關，所以其實問題也不太大。筆者認為，外派最辛苦的，還是「文化」和「心理」。 每個國家的風俗、民情均不同，不同種族、族群的習慣也不同。因此到了當地，不論在職場或生活中，不同「文化」的磨合與適應，會是第一個大考驗： 例如當我剛來到馬來西亞時，曾以為「同文同種」的馬華（馬來西亞華裔）同事，應該是最好相處的人了；但等真正到了當地之後，才發現情況並非如此。雖然彼此語言相通沒有溝通障礙，但在當地馬華同事們的眼中，我們仍是外派一陣子後就會離開的「外國人」。此外，由於台灣人多擔任幹部，更讓他們感覺有距離，甚至會有部分排擠孤立台灣同事的情形──馬華在「馬來人優先」的相關國家政策上，已長期感到受到不公待遇，因此面對「外國人」主管時，難免較容易產生排斥心理。遇到這種情形，只能用時間和耐心來證明真情：我們自己租房買車、積極融入當地生活，證明我們不只是「過客」而已。 文化不同或能逐漸習慣、融入，外派最苦的，還是心理。 舉例來說，在台灣時，你若不喜歡某個同事，可以敬而遠之、減少不必要的接觸，至少下班後就不用再看到對方。但在國外派駐，大部分公司都有員工宿舍和餐廳，所以下班之後、吃飯時間，還是會看到那位同事，更慘的是連周末都「躲不掉」： 為什麼呢？因為台灣許多海外企業，都位在工業區或郊區，一來通勤不方便與安全考量，二來出了廠區人生地不熟，公司多會備車、甚至附司機，方便員工辦公與假日時外出之用。但由於成本考量，通常都要簽派車單，並且「希望」要坐滿一定人數，才能一起行動。換言之，到了週末要出外購買生活用品？也要和同事們一起約個時間出發。你可能想去其他地方逛逛？先揪到同行的乘客再說。 此外，有家庭的人考量更多：並非每間公司，都願意讓你攜伴侶、家人同行。如果長期分隔兩地，

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• 亭瑩 吳