Credibility trước, Impact sau - by Trang Phan

Và sai lầm của những người có tính over-achiever, over-ambitious (yes - I’m talking about you, yes, YOU) là muốn thay đổi ngay những thứ chưa tối ưu trong hệ thống, ngay từ những ngày đầu tiên. Thanks for reading My FUNployment! Subscribe for free to receive new posts and support my work. Từ những việc rất nhỏ như: Chart vẽ trông có vẻ hơi bị lệch, Google form chưa tối ưu, Meeting có thể là một email, hay tới những việc lớn như: cơ cấu/incentive của team đang có điểm mù hay cách đo lường hiệu quả của Sales bị thiên kiến. I’ve been there. Là một newbie, điểm mạnh lớn nhất của bạn là có cái nhìn mới (fresh eyes), và có lửa hừng hừng trong lồng ngực. Người mới thường xông xáo và muốn chứng minh được rằng mình có thể tạo impact ngay từ những tuần đầu. Này, nếu bạn đã từng xông xáo như thế, và bị stone walled bằng những câu nói không nhẹ nhàng (học cách từ chối khéo léo như thế ở đây.) như: Let me look into it (and you’ll never hear back) Thanks for your input (without any follow up) thì, đ

saved by

• KayC Nguyen