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Il personale è (ancora) politico? - Me-Ti

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Questo contributo nasce dall’esigenza, legata al dibattito interno alle organizzazioni, ai collettivi, ai movimenti e agli spazi di cui facciamo parte, di mettere in ordine i pensieri, di provare a individuare i limiti della nostra analisi e di precisare pratiche sempre più efficaci e trasformative. Abbiamo bisogno di trovare procedure e soluzioni che, pur non essendo sempre applicabili nello stesso identico modo, siano almeno condivise e capaci di farci da guida per affrontare le questioni legate ad atti discriminatori e offensivi, a violenze e molestie all’interno dei nostri gruppi. Soprattutto, abbiamo la necessità che tali procedure non vengano definite e assunte come qualcosa di esterno, che ci serve semplicemente a governare i problemi, ma che emergano come frutto di una maturazione interna, di un dibattito e di una presa di coscienza che ne faccia un precipitato di ciò che già sappiamo e pensiamo. Si tratta, insomma, di non lasciarle allo stato di procedure di emergenza, ma di r

Questo contributo nasce dall’esigenza, legata al dibattito interno alle organizzazioni, ai collettivi, ai movimenti e agli spazi di cui facciamo parte, di mettere in ordine i pensieri, di provare a individuare i limiti della nostra analisi e di precisare pratiche sempre più efficaci e trasformative. Abbiamo bisogno di trovare procedure e soluzioni che, pur non essendo sempre applicabili nello stesso identico modo, siano almeno condivise e capaci di farci da guida per affrontare le questioni legate ad atti discriminatori e offensivi, a violenze e molestie all’interno dei nostri gruppi. Soprattu

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